Génération Z au travail : manager autrement sans perdre l’exigence
Version du programme : 1
Prochaine date
16/11/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
8 heures (1 jour)Accessibilité
OuiGénération Z au travail : manager autrement sans perdre l’exigence
Pour les dirigeants, managers et équipes : moins d'incompréhensions et de tensions intergénérationnelles, des relations de travail plus fluides et plus efficaces, une meilleurs capacité à attirer, intégrer et fidéliser les jeunes talents, des outils immédiatement applicables sur le terrain, sans complexité inutile, un gain de temps et d'énergie dans le management quotidien, et une posture managériale plus claire, plus structurée et plus alignée avec les réalités actuelles du travail.
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre les attentes, les valeurs et les modes de fonctionnement de la Génération Z
- Adapter leur posture managériale aux enjeux intergénérationnels
- Communiquer plus efficacement avec des collaborateurs Génération Z, même en situation de tension ou de surcharge
- Mobiliser et engager durablement de jeunes collaborateurs dans un environnement exigeant
- Mettre en place des pratiques managériales concrètes favorisant l’autonomie, la responsabilité et la performance collective
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants
- Managers
- Responsables d’équipe
- Fonctions RG
- Équipes opérationnelles
- Formation ouverte à la Génération Z, à vos côtés !
- AUCUN
Contenu de la formation
COMPRENDRE POUR MIEUX MANAGER
- Introduction et cadrage (réalité terrain, attentes, situations vécues, clarification des enjeux)
- Génération Z : mythes, réalités et décryptage (valeurs, rapport au travail, à l’autorité, à l’engagement)
- Choc des générations ou richesse intergénérationnelle ? (incompréhensions fréquentes, lectures des tensions intergénérationnelles, transformation en leviers de performance collective)
AGIR ET OUTILLER
- Adapter sa posture managériale (repenser l’autorité, le cadre, la responsabilité, trouver l’équilibre entre autonomie, contrôle et confiance)
- Manager avec assertivité (respecter l’humain sans renoncer à l’exigence)
- Communiquer efficacement avec la Génération Z (codes de communication, feedbacks, gestion de situations délicates comme le désengagement, la démotivation, la confrontation)
- Faire évoluer ses habitudes : rédaction d’un plan d’action concret individuel, directement applicable en fin de session
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Formation en présentiel, interactive et participative
- Alternance d’apports courts, de mises en situation concrètes et d’échanges
- Études de cas issues des réalités terrain
- Partage d’expériences et de bonnes pratiques entre participants
- Outils simples, concrets et directement applicables
- Approche vivante, dynamique et sans slide
Ressources techniques et pédagogiques
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation d'assiduité et d'un certificat de réalisation.
Capacité d'accueil
Accessibilité
Nos locaux répondent aux exigences ERP et sont accessibles aux PMR. Pour tout autre handicap, merci de nous contacter par téléphone au 01.45.63.54.78 ou par mail: formation@untec-services.fr. Le programme est mis à jour en 2026.