Recruter selon les comportements et motivations

Formation créée le 10/01/2025. Dernière mise à jour le 21/01/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

09/06/2026

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

8 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

À partir de

€ HT
S'inscrire

À partir de

€ HT
S'inscrire

À partir de

€ HT
S'inscrire

Recruter selon les comportements et motivations


A compétences égales, il est difficile de choisir entre plusieurs candidats. Or, nos comportements traduisent nos motivations. Les identifier permet au recruteur de mieux appréhender les profils sélectionnés et choisir celle ou celui le plus adapté aux critères du poste à pourvoir.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Identifier les dynamiques comportementales d’une personnalité à travers une grille de lecture neuroscientifique pour faciliter le recrutement et la gestion des talents.
  • Comprendre l’origine et les différents types de motivation.
  • Apprendre à utiliser un outil issu des neurosciences identifiant les motivations, les comportements en groupe et la capacité d’adaptation.
  • Choisir le candidat final en fonction de sa dynamique comportementale & du poste à pourvoir.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeur ou responsable ressources humaines, responsable d’un centre de profits, d’agence, chef d’entreprise, manager d’équipe.
Prérequis
  • AUCUN

Contenu de la formation

TOP DEPART
  • Photolangage animal.
  • Météo du jour.
  • Attentes de la demi-journée.
LES DIFFERENTS TYPES DE MOTIVATION
  • Motivé(e) pour le plaisir.
  • Motivé(e) pour le plaisir du résultat/reconnaissance.
  • Motivé(e) pour éviter un résultat désagréable/inconfort.
  • Motivé(e) pour le plaisir de penser.
EXERCICES
  • Questionner et valider une motivation pour le plaisir.
  • Questionner et valider une motivation pour le plaisir du résultat.
  • Questionner et valider une motivation désagréable/inconfort.
  • Questionner et valider une motivation pour le plaisir de penser.
ATELIER PRATIQUE
  • Identifier et valider 1 ou 2 motivations tenaces (en sous-groupe – deux participants/acteurs - un témoin/observateur).
  • Analyse et retour d’expérience en groupe.
REMISE EN CONDITION
  • Mise en mouvement (Échauffements tête – cœur – corps).
  • Retour sur la demi-journée du matin.
  • Attentes de la demi-journée (après-midi).
LA BOÎTE A OUTILS (ISSUS DES NEUROSCIENCES)
  • Découvrir l’outil Profil’INC : la grille de lecture (en groupe).
  • Comprendre le mode mental automatique et le mode mental adaptatif (en groupe).
ATELIERS PRATIQUES
  • Profil’INC : identifier et valider 1 ou 2 motivations tenaces et fragiles – identifier les freins comportementaux : aversion/intolérance, surinvestissement, comportement grégaire, faible adaptabilité (en sous-groupes).
  • Analyse et retour d’expérience en groupe.
RETOURS D'EXPERIENCE
  • Auto-évaluation.
  • Partage des expériences.
  • Bilan de la formation (suite et perspectives).

Équipe pédagogique

Jean-Luc TRAINEAU, formateur.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Séquences guidées.
  • Travaux individuels et/ou par sous-groupe.
  • Mises en situation et jeux de rôles.
  • Quiz en salle.
  • Transmission des outils.

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation de présence et de fin de formation

Capacité d'accueil

Entre 0 et 15 apprenants

Accessibilité

Nos locaux répondent aux exigences ERP et sont accessibles aux PMR. Pour toute demande d'aménagement spécifique, merci de nous contacter par téléphone au 01.45.63.54.78 ou par mail: formation@untec-services.fr. Le programme est mis à jour en 2026

Prochaines dates

15 places restantes Recruter selon les comportements et motivations
le 09/06/2026 PARIS
15 places restantes Recruter selon les comportements et motivations
le 08/12/2026 PARIS